En los últimos años, el tema del liderazgo femenino dentro del mundo empresarial ha tomado gran fuerza, la igualdad de género y las oportunidades que conlleva tener a mujeres en puestos gerenciales se ha vuelto un tema de interés para las organizaciones.
Las mujeres en puestos de liderazgo generan un impacto positivo en la organización, datos de la Organización Internacional del Trabajo señalan que 54% de las empresas que incorporan a mujeres en puestos de responsabilidad y a cargo de equipos, tiene mejoras en materia de creatividad.
A pesar de que en los últimos años ha incrementado la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad en los puestos de dirección.
Analizando el tema con datos más específicos, vemos que las mujeres representan el 43% de la fuerza laboral a nivel mundial y solo el 36% de los cargos gerenciales o de dirección del sector privado y de los puestos del sector público, esto de acuerdo al Global Gender Gap Report, de 2020, elaborado por el World Economic Forum.
Y si hablamos de México, la inclusión de las mujeres en puestos de liderazgo aún tiene mucho más camino por recorrer. De hecho, el reciente estudio “Women in the Boardroom. A Global Perspective”, realizado por Deloitte dio a conocer que Noruega ocupa el primer lugar en el mundo en tener el mayor porcentaje de mujeres en Consejos de Administración con 36.7%. En México únicamente 6% de los Consejos cuentan con miembros del género femenino.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO FEMENINO?
El concepto de liderazgo femenino se define como la participación de las mujeres en diferentes áreas, donde se encuentran en una posición de poder y ejerciendo un papel de tomadoras de decisiones, dirigen grupos de trabajo y tienen la oportunidad de implementar propuestas y estrategias donde permiten demostrar su liderazgo.
Lo cierto es que las mujeres cuentan con habilidades que ayudan en el crecimiento de los colaboradores y de la organización, algunas de las habilidades que se destacan en el liderazgo de las mujeres son:
1. Empatía
Se preocupan por lo que está sucediendo dentro de su equipo de trabajo, son solidarias con sus compañeros y colaboradores.
2. Orientación hacia las personas
Son sociables, expresivas y cercanas a su equipo, esta conexión es importante al momento de lograr objetivos en conjunto.
3. Escucha activa
Las mujeres tienen gran habilidad de escucha activa, es decir tienen la capacidad de ver una perspectiva 360 de la situación, empatizar y conectar con las personas para poder resolver un problema.
Esta escucha activa genera que los colaboradores se desarrollen en un ambiente de confianza y se sientan con la libertad de alzar la mano, preguntar e innovar.
4. Inteligencia emocional
Permite empatizar con su equipo, comunicar de manera efectiva, resolver conflictos y expresar los sentimientos e intenciones profesionalmente.
5. Resiliencia
La resiliencia es clave en todo líder, sobre todo porque tienen que superar las incertidumbres económicas y adaptarse a situaciones adversas con resultados positivos. En particular, las mujeres se enfrentan otro reto; aprender a ignorar los sesgos inconscientes en el entorno laboral, es decir, aquellas creencias inconscientes sobre hombres y mujeres, basadas en estereotipos socioculturales.
Para superar estos sesgos, la especialista recomienda practicar la resiliencia en el entorno laboral como tomar los desafíos como aprendizajes y no como obstáculos, analizar los desafíos y crear estrategias para solucionarlos, y en la medida de lo posible, evitar que vuelvan a ocurrir.
Otro de los consejos es intercambiar ideas para encontrar nuevas formas de enfrentar diversos retos y pedir ayuda en caso de no encontrar soluciones.
6. Tendencia a la cooperación
Son colaborativas, esto permite que el trabajo en equipo surja de forma natural, pues son activamente inclusivas, buscan crear procesos de cooperación ordenados y sanos.
7. Influencia y carisma
El carisma y la influencia es una habilidad que ayuda a los lideres a crecer, para desarrollarlas se requiere crear una presencia ejecutiva, es decir, establecer cuál será forma de presentarte y comunicarte, qué dices, cómo lo dices, cómo te relacionas con tus pares y otros colaboradores.
Esto es importante porque mientras un hombre que hable fuerte es visto como una persona con presencia, cuando una mujer lo hace, la reacción es contraria, pues se le ve como una persona agresiva. Si bien es cierto que estos parámetros son culturales y se ha trabajado en los últimos años para romper con los estereotipos, aun se sigue viendo a la mujer como una persona con mayor delicadeza.
8. Capacidad de acción y toma de decisiones
Poseen la capacidad innata de pensar y actuar en diferentes direcciones al mismo tiempo, lo cual les brinda una ventaja a la hora de tomar decisiones y enfrentar crisis.
9. Conducción horizontal
El liderazgo femenino es inclusivo, promueve la participación y da la oportunidad a los demás miembros del equipo a tener participación dentro de la dirección. Esto permite generar identidades en el equipo de trabajo e impulsar nuevas mujeres líderes.
10. Negociación
Es una habilidad clave para cualquier líder en el entorno laboral. Reconocer las capacidades y éxitos propios ayudará a generar confianza y tener las herramientas para negociar, por ello es fundamental aprender a superar el primer “no”.
Es necesario aprender que una negociación será un ir y venir, y no tener miedo al “no” será parte de esta. Puedes investigar a la contraparte para conocer sus necesidades y objetivos y tener claros los propios para poder identificar puntos de acuerdo.
11. Comunicación efectiva
La comunicación es una habilidad importante para las mujeres, pues ayuda a generar una red de contactos y aumentar las oportunidades dentro del ámbito profesional. Por ello es importante crear networking dentro y fuera de la organización.
Engloba la tarea de compartir, de manera comprensible, todos los conocimientos e ideas entre colaboradores de una organización, para ello se requiere de un amplio sentido de empatía y de escucha.
12. Apertura al cambio
Están listas para afrontar dificultades dentro de la organización y son conscientes de que siempre existe la posibilidad del cambio. Por ello son innovadoras y comunicativas para encontrar soluciones a los problemas o en todo caso, están abiertas a la constante evolución.
13. Poseen una visión estratégica del manejo de recursos
Su perspectiva puede ser amplia y estratégica, buscando aprovechar al máximo sus capacidades internas y externas, así como los bienes materiales e intangibles.
14. Autoconocimiento
Las mujeres tienen la capacidad de conocerse a sí mismas, descubrir sus fortalezas, aceptar sus errores y aprender de ellos.
15. Toman muy en serio el tema de desarrollo de talento
Frecuentemente tienen dentro de sus prioridades la preparación y el impulso del desarrollo de los empleados dentro de la organización.
BENEFICIOS DE LA PRESENCIA DEL LIDERAZGO FEMENINO EN LAS EMPRESAS
Los números no mienten y una realidad es que el aumento de la presencia de mujeres en una organización y sobre todo en puestos de dirección y toma de decisiones, reflejan un beneficio para las empresas que están sumándole importancia a la mujer y el liderazgo empresarial.
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo, estos son algunos de los principales cambios y mejoras que se observan dentro de las empresas:
• Gestión eficaz de grupos de trabajo, capacidad de toma de decisiones en momentos de crisis y emergencias.
• Equilibrar las facultades y habilidades de líderes de ambos sexos, obtener resultados óptimos y aprovechar lo mejor de ambas partes y perspectivas.
• Mejora las relaciones humanas de la empresa y se crea un ambiente de trabajo más justo y equitativo para todos los colaboradores.
• Las empresas han notado una mejora en su imagen externa y reputación al incluir a al liderazgo femenino.
• Empresas del sector privado que han incluido a mujeres en su directiva han incrementado sus beneficios entre el 5% y el 20%.
• 54% de las empresas encuestadas afirma haber experimentado “mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura” una vez que incorporaron a mujeres en puestos de responsabilidad.
• 57% asegura que la presencia de mujeres en los cargos directivos promueve la llegada de nuevo talento a la empresa y la retención del ya existente.
• Al promover el liderazgo femenino, se observa un importante incremento de las habilidades interpersonales o blandas, las cuales son claves para formar a grandes líderes que destaquen en las organizaciones.
Referencias:
http://www.scielo.org.co/
https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/5-habilidades-de-liderazgo-que-destacan-en-mujeres-20230302-0111.html
https://merida.anahuac.mx/posgrado/blog/liderazgo-femenino-que-es
https://www.ipade.mx/2019/08/19/los-beneficios-de-tener-mujeres-lideres-en-las-empresas/
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