Construir relaciones sólidas en el trabajo puede hacer que las jornadas laborales sean más agradables además los equipos unidos y con buena comunicación, suelen tener mayores niveles de productividad,
Hay algunas pautas que se recomiendan seguir para mantener relaciones sanas entre colegas.
1. Promover una comunicación abierta, clara y respetuosa entre los miembros del equipo. Establecer canales de comunicación adecuados y alentar a los empleados a expresar sus ideas, preocupaciones y sugerencias de manera constructiva.
2. Practicar la escucha activa, prestando atención a las necesidades y opiniones de los demás. Demonstrar interés genuino en las perspectivas de los demás y evitar interrupciones o juicios prematuros.
3. Fomentar un ambiente de trabajo donde se valore y respete la diversidad de ideas, experiencias y antecedentes de los empleados. Promover la empatía y tratar a los demás con cortesía, consideración y respeto en todas las interacciones.
4. Promover la colaboración entre los miembros del equipo y fomentar un sentido de pertenencia y camaradería. Facilitar la colaboración a través de proyectos conjuntos, sesiones de lluvia de ideas y reuniones regulares para compartir conocimientos y experiencias.
5. Establecer actividades o espacios informales para fomentar la construcción de relaciones entre los empleados. Esto puede incluir eventos sociales, almuerzos en equipo o programas de mentoría para fomentar la interacción y la conexión entre los miembros del equipo.
6. Proporcionar herramientas y capacitación para la gestión de conflictos, de manera que los desacuerdos se aborden de manera constructiva y se busquen soluciones mutuamente beneficiosas. Fomentar un ambiente en el que las diferencias se vean como oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
7. Reconocer y apreciar los logros y contribuciones de los empleados. Celebrar los éxitos individuales y de equipo, y expresar gratitud por el trabajo bien hecho. Esto fortalece la motivación y el sentido de pertenencia en el equipo.
8. Brindar oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento a los empleados. Ofrecer capacitación, mentoría y programas de desarrollo que les permitan adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras.
9. Fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Proporcionar políticas y prácticas que promuevan la flexibilidad laboral, el tiempo libre adecuado y el bienestar emocional y físico de los empleados.
10. Los líderes desempeñan un papel fundamental en el fomento de relaciones laborales sanas y productivas. Los líderes deben establecer un ejemplo de comportamiento ético, comunicación abierta y respeto mutuo.
Además, deben ser accesibles, brindar apoyo y orientación, y fomentar un ambiente de confianza y colaboración.
Al realizar estas acciones se crea un entorno de trabajo positivo donde los colaboradores se sienten valorados, motivados y comprometidos, lo que a su vez tiene un impacto directo en la productividad
Por Jorge Martinez Reyes. Director General Corporativo en AIRHSA Capital Humano MX
Ubicación geográfica, capital humano e infraestructura, las razones
Leer Más
Nose trata de innovar por innovar, es importante tener la visión clara de lo que buscas lograr.
Leer Más
Daniel Servitje (Grupo Bimbo) destaca como líder más reputado en 2023
Leer Más